肯富來是一家有著悠久奮斗歷史的公司，也是一所一直在路上的年輕的公司;肯富來是一家擁有很多經(jīng)驗豐富的工程、銷售人員的公司，更是一所愿意給年輕人舞臺的公司。肯富來其實一直有一種特別的傳承——師承，老的員工愿意分享自己的經(jīng)驗和知識給后輩，蠟炬成灰，諄諄教誨;新來的員工愿意學習和模仿，樂此不疲，孜孜不倦。可以說，肯富來的師承精神讓公司不斷流淌著新鮮血液，不斷自我更新，不斷取得進步。
剛剛進入公司的員工總要經(jīng)過一段時間的不適應期。也許他是剛剛畢業(yè)的學生，還未經(jīng)歷過職場，對自己的未來還有些迷茫，對自己的將接手的工作還顯得有些擔心;也許她是跳槽過來的骨干，但面對全新的同事和工作環(huán)境，情緒仍然有些波動。這個時候，公司總會安排一個“老師”來指導你，告訴你如何去做，如何解決手上的問題，如何融入肯富來這個集體。這個老師可能是你的主管，也可能是你的同事，不管是誰，相信你都會獲得全面的指導。
指導一名新來的員工可不是一件簡單的事情，人的本性不同，生活、學習、工作的習慣都不一樣，如何讓他們適應公司的工作風格，完成好公司安排的事務永遠是這些老師的困難和挑戰(zhàn)。令人驚喜的是，肯富來的老員工的表現(xiàn)往往讓我們感動，不管是在辦公室還是在車間，都很容易看到他們認真指導同事的身影，細心的提出他們的錯誤，耐心的給出自己的建議。因為他們知道，他們既是老師，更是同行者，大家為的都是讓公司變得更好。
我們也經(jīng)?？梢钥吹皆诟鱾€崗位上一遍又一遍反復磨練自己技能的新員工們，他們認真聽取著前輩的意見，勤懇地做好安排給自己的工作，他們相信自己可以勝任工作，為公司做出更大的貢獻。我們也經(jīng)?？梢钥吹剿麄兒蛙囬g的師傅一起攀談，了解公司的產(chǎn)品和歷史，經(jīng)?？吹剿麄冋驹谕碌纳砗笳J真的看著他們的操作。他們眼神逐漸變得越來越堅定，透露出咱們肯富來特有的精神。
不管是肯富來管理學院還是各個分公司的部門，大家都在認真的培養(yǎng)著肯富來的新人。誠然，我們還有一些做的不好的地方，我們還需要不斷更新自己傳授知識的方法和技巧，但我們肯富來傳承的心卻一直都是滾燙的?？细粊淼膸煶惺且环N傳統(tǒng)，是公司發(fā)展的一種保障，我們既要學會向前輩學習，也要學會成為前輩，教育后來者。
肯富來人永遠不會忘記，肯富來的師承是肯富來的生存之道。
